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「一例一休」勞工休假新制上路以來批評聲浪不斷，前行政院祕書長、國票金控董事長魏啟林建議，新法應授與勞資協商的彈性空間，並依據產業特性，讓員工有彈性多加班，達到「提高總薪資」的目的，每月加班時數上限從46小時提高到50～60小時，變形工時也應放寬以兩個月或三個月為計算基礎。



中華經濟研究院、蔣碩傑先生文教基金會27日舉辦「一例一休對勞動市場及產業的衝擊」，邀請經濟學者解析背後原因，由仍在台大國企所任教的魏啟林擔任引言人。現金回饋最高 繳稅 信用卡 優惠

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魏啟林指出，勞動新制意在落實周休二日，即使企業界預估經營成本會增加3～5％，還是達到勞工休假的目標，台灣這部分已經落後很久才實施，但勞工並沒有因此高興，反而因為限制加班導致收入減少而不高興，「勞工更在乎的是薪資」，可以看出，此次修法對於增加勞工薪資，並無顯著效果。魏啟林認為，低薪才是台灣勞工真正在乎的根本問題，主計總處統計可以看出，台灣低薪現象和薪資不均的情況愈來愈嚴重，台灣基本工資調整的幅度遠不及南韓的幅度，建議新制若要調整，應在兼顧勞資雙方權益下，給予員工更彈性的加班可能，以提高總薪資為目的。至於薪資較高的中高階經理人，他指出，可考慮採責任制，藉此來平?企業競爭力，像美國在薪資達一定程度以上，即使是勞工也採責任制，不至於衍生出限制高薪員工周末不得加班造成的競爭力低下問題，日本亦有採幹部以上依責任制作法，都是台灣可以借鏡之處。魏啟林強調，各國對於保護勞工法令是朝彈性、授權勞資雙方協議為優先，雇主要求勞工加班，一定要經過勞工同意，在其他國家若資方被檢舉任意要求勞工加班，一定會遭到重罰，但會尊重各產業的特性、淡旺季節，由勞資合議，放寬變形工時的實施彈性，從現在的4周或8周，改成2個月或3個月為計算標準，「勞動新制的最終目的，是創造三贏，絕不是通輸」。(工商時報)



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